微軟裁員風波中AI人才的特權與金牌待遇

1月11日訊，根據科技媒體Business Insider昨日（1月10日）的博文，微軟這家科技巨頭正在進行一場奇妙的“裁員大戲”，同時又在絞盡腦汁地“捕獵”AI領域的頂尖人才。這種“雙面策略”真是讓人感到匪夷所思，一邊削減員工，一邊發愁誰來繼續推動公司的AI野心。

根據內部文件，微軟高層們居然以“如果某個員工離開會有什麼損失？”這種哲學問題為依據，來決定是否為某位“不可或缺”的員工申請保留獎金。你聽明白了嗎？這一切為了留人，但不知到底是留才還是留心。

新版本的評估表格更是讓人忍俊不禁，居然專門增加了一項評估AI貢獻的字段，經理們得在表格中狂寫“關鍵AI人才”的重要性以及如果這些人流失了，AI項目究竟會面臨多大的風險。乍一看，這簡直就是在給員工背上貼標簽，標記價值。

另外，盡管公司發言人表示，各團隊有權選擇自己的方式來留住AI人才，但這聽起來像是“我行我素”。他們還透露，AI人才的薪水比公司其他美國員工要高出約37%，這顯然是讓大家知道，這種金字塔式的薪酬結構不僅僅是為了獎勵——更是個別高薪人才的“保護傘”。

說到數字，去年的一份泄露的微軟電子表格更是暴露了AI領域的薪酬差異。AI軟件工程師的年薪平均達到377611美元（約合277.3萬元人民幣），而Azure部門員工的平均年薪卻遜色得多，低了足足12萬美元（約合88.1萬元人民幣）。這樣的差距，真是讓人感嘆——在微軟，似乎只有AI才是真正的“核心資產”。而普通員工則只能在角落默默嘆息。