英偉達神話背後的隱憂 員工承受壓力離職一年損失過千萬

在科技領域，黃仁勛無疑是一個傳奇人物，作為“AI教父”，他近日造訪中國，展開了為期五天的“5天3城”之行。盡管已邁入耄耋之年，他依舊展現出對工作的無限熱情，這並非一個即將退休的CEO所應有的狀態。

英偉達，這家由黃仁勛掌舵的科技巨頭，經歷了從單一的圖形處理器制造商到如今市值破萬億的領航者的驚人轉變。此過程中，不僅奠定了其在AI領域的領先地位，也讓其員工的財富迅速積累，投資人透露，英偉達中已有78%的員工成為了百萬美元的富翁，甚至有一半的員工資產達到了2500萬美元（約合1.83億元人民幣）。然而，財富的獲得背後卻隱藏著員工超負荷的工作壓力。

在和英偉達北京、上海、深圳的員工深入交流後，我們了解到，不同部門的加班情況差異頗大。部分資深員工因為長期的高強度工作選擇了離開，但也有員工表示：“我們的工作是全力以赴的，幾乎每周都在加班，很多時候都要到半夜還在開會。”除此之外，密集的會議安排和高效的時間管理，似乎成為了他們日常工作的常態。

盡管工作強度巨大，但也足以吸引大量應屆畢業生投身這家明星公司。黃仁勛在春節與中國員工歡聚一堂時，提到英偉達中國大陸的員工流失率，僅為0.9%，這一數據遠低於其他科技企業的離職水平，顯示出員工對公司的歸屬感與認同感。

重要的是，英偉達員工在離職後需在三個月內售出股票，而在美國總部則可長期持有。正如原員工成程所言，他在2024年1月離職，如果再多待一年，他的股票可能多賺1500萬元，然而，他依然選擇了離開這家工作了近20年的公司，顯示出在高壓力的工作環境中，人們對於生活質量和幸福感的追求。

總之，英偉達的市值飆升並非偶然，而是市場機會與員工努力的雙重成果。在這個“百萬富翁制造機”背後，是無數個加班至深夜的身影，以及在工作與生活之間的艱難平衡。