是否早已介入 LPL生態總負責人：現有教練定期接受培訓以管理崗位

在足球的草坪上風起雲湧，而如今，電子競技世界的舞臺亦不甘示弱。就在昨日，騰訊遊戲官方帶來了《鵝總小法庭》第九期的重要訊息，吸引了無數目光。這一期，來自《英雄聯盟》的策劃團隊齊聚一堂，針對玩家的疑問作出了火熱的回應。其中，騰競體育LPL生態總負責人孫政就LPL教練的生態問題做出了深刻的見解。

一位熱心的玩家提到：“我們的教練確實面臨諸多問題，騰競是否會插手教練的事務？”對此，孫政毫不猶豫地回應：“我們早已在這方面采取了行動。”接著，針對“監管與培養年輕教練定期進行培訓”的提問，孫政進一步闡述了現行的機制。他表示，所有的教練均接受定期的培訓與管理，這是一項根本性的措施。

在談到招募年輕教練的問題時，孫政承認，現今的教練不僅僅來源於退役選手，而是要將更多領域的優秀人才納入教練團隊中。他強調，每年的青訓營都會公開招聘候選人，雖然宣傳力度還需加強，卻有不少優秀人才湧現。

有遊戲玩家提到，教練的角色似乎並不止於對遊戲的理解與策略布局，更多的還包括他們對團隊氛圍的把控和對個體選手的管理能力。對此，孫政表示：“絕對正確，並不是所有的退役選手都適合擔任教練，溝通能力是一個核心的挑戰。”他指出，優秀的教練不僅需要技戰術的能力，更需擁有出色的溝通能力，這並非所有退役選手都具備，只有少數像馬老師這樣卓越的選手才能成功轉型為教練。

他繼續指出，LPL和LCK的現狀相似，也有大部分教練並非出自職業選手。選拔和培養教練的過程要比培養選手更為復雜繁瑣，甚至鮮為人知，這也是與廣大玩家溝通的不足之處。在專業玩家面前，我們必須展現更為透徹的內容。

最終，孫政總結稱，騰競體育正努力搭建機制、設立培訓考核，以確保教練的質量與水平。同時，他希望通過多樣化的宣傳，讓更多的觀眾了解到職業選手與職業教練的成長路徑。這不僅是電子競技的未來，更是職業體育整體發展的重要組成部分。前路漫漫，唯有堅持，方能迎來新的篇章。