曼聯的降本策略源於對未來四年參加歐聯的精細推算

在2月25日的這一日子裏，曼聯的天空再度陰霾，俱樂部宣布了一輪新的裁員決定，引發了一場關於未來和希望的沈思。《The Athletic》對此次裁員背後隱情進行了深度的報道。

此次會議，握住話語權的是曼聯首席執行官貝拉達，持續時間不過短短二十到三十分鐘。現場的氛圍，仿佛凝固了時間，嚴肅而低沈，回響著一份不安。與去年夏季首輪裁員時的冷寂相似，此次會議依舊靜謐，而阿莫林及其教練團隊則未能現身。唯有曼聯女足的主帥斯金納及其指導團隊在場。

會議本可帶來不同的反響，若貝拉達在會議上明確透露即將裁員的員工人數。然而，令人意外的是，與會者們皆通過後來的郵件獲知，裁員人數將在150至200人之間。這一消息的傳遞猶如一場突襲，許多員工對此次會議的基調感到困惑和震驚，會議不禁讓他們回憶起過往的艱難與挑戰，而如今，卻面臨更為嚴峻的考驗。

在追求透明度的同時，俱樂部決定發布相關聲明。然而，俱樂部關於“轉型計劃”的其他細節早已流出，宣布關閉員工食堂，以水果取而代之。雖然男足、女足及青訓球員仍可在卡靈頓享用免費午餐，但員工的餐飲供應將被嚴格限制，份量大幅削減，諸如教練和理療師等工作人員需排隊領取面包和湯，或許只是一種象征性的安慰。

令人震驚的是，曼聯估計，單是終止員工免費午餐一項，俱樂部每年可為自己節省超過100萬英鎊。雖然這些看似微不足道的福利對於一些人來說意義重大，但它們卻在很長時間內始終維系著曼聯員工的自尊與榮光，許多人認為，為了與曼聯同呼吸共命運，犧牲一些工資是值得的，而那些看似不起眼的福利恰恰是在平衡這份榮耀與犧牲。

伴隨著有關進一步裁員的報道，俱樂部內部傳來消息，他們正在思考各種方案以增加收入並降低成本，建立合理的運營框架和實施細則，裁員計劃被迫展開，盡管曼聯將這一切解釋為“為了足球成功必須付出的代價”。據預測，未來三個月，足球部門與其他部門的裁員人數各占一半，註定會以無情的方式重塑這家傳奇俱樂部。

在本周一的討論會上，有人提到，現有的降本措施都是建立在曼聯未來四年能夠獲得歐聯資格的假設之上。然而，面對當前英超第15位的尷尬境地，難免讓人發問：如果這一切並沒有如願以償？明年的歐聯資格或將完全依賴於曼聯能否像上賽季那樣又一次捧起足總杯，而能否重回歐冠的舞臺則依賴於他們在歐聯戰場的表現。這一切的失敗，必將再次由那些無辜的普通員工來承擔，命運的輪回，令人心痛。