曼聯第二輪裁員揭曉 涉及兩名高層離職的消息再度引發關註

根據《The Athletic》的最新報道，曼聯將在當前的裁員行動中迎來兩位高層領導的離職，標誌著拉特克利夫爵士的第二輪裁員計劃的加速推進。這兩名領導分別是足球洞察與創新總監理查德-霍金斯，以及足球運營總監大衛-哈裏森。他們已被告知將不再擔任現有職務，目前雙方正就離職條款進行協商。

拉特克利夫計劃將員工人數減少至200人，這一裁員舉措在短短八個月內再次出現，之前已經裁減了250人。合計起來，這兩個階段的裁員將占俱樂部員工總數的約三分之一。自本周一以來，面臨失業風險的員工與人力資源部門進行了系列會議，了解自己的工作前景，這一過程在球隊即將迎戰畢爾巴鄂競技的歐聯杯半決賽前夕尤為敏感。

哈裏森在過去的管理層中擔任重要職位，負責卡靈頓訓練基地的全面運營，涉及設施、餐飲、安全、球隊旅行與住宿等多個方面。他在俱樂部內外享有聲譽，曾在埃弗頓工作多年，擅長與高層和球員之間的溝通。

與此同時，曼聯的首席運營官科萊特-羅奇在組織重組中，從專註球場事務轉向強化足球運營支持。據內部消息，羅奇計劃在卡靈頓翻新完成後，於今年七月擔任首席發展官，主導新的球場項目，預計該項目將耗資20億英鎊。

霍金斯則是默托的重要團隊成員，自2008年進入曼聯以來，歷經多個職務的晉升。作為運動訓練服務的主管，他致力於提高球隊的體育科學水平和訓練方法。哈裏森和霍金斯的離開則是因裁員計劃而特意選擇。

在此背景下，曼聯的足球部門面臨調整，幾位管理人員的變動顯示出俱樂部在尋求優化運營與管理流程中的努力。隨著新領導層的加入，未來的管理方式或許將會引發新的變革。