恒大開除於漢超或觸及勞動法

於漢超因為塗改車牌，成為了國內體壇的熱點話題，此後恒大宣布開除於漢超引發外界熱議。日前上海一些勞動法和體育法領域的知名人士也對於此事發表了一些看法。

恒大開除於漢超違法嗎

上海知名勞動維權律師楊赟在接受媒體采訪時表示，從國內的普遍情況來看，球員與俱樂部之間是屬於勞動關系的，應當受勞動合同法的保護。楊赟表示，這起事件的根本性問題，在於球員與俱樂部之間，是否屬於勞動關系，是否適用於勞動法的規定。“上海球員孫吉、張勇都曾經起訴俱樂部，討要個人薪水，當時都是通過勞動仲裁和法院處理的。我的意見是，球員和俱樂部之間的關系屬於勞動合同關系，應當受勞動合同法的保護。只是職業球員較為特殊，與一般的勞動關系相比限制較多。”

楊赟認為恒大開除於漢超的理由實際上是勞動法領域一個有爭議的問題，“主流觀點一直是員工如果受到行政拘留或刑事處罰，公司可以單方解除勞動關系;但近年來也有一些觀點認為，員工受到行政拘留或刑事處罰，屬於與工作無關的私人生活領域的事，單位不應當對員工工作時間以外的行為進行幹涉。因而也有觀點認為，單位依據員工受到行政拘留或刑事處罰而解除勞動合同的行為是違法解除。”

與之相比，國際體育仲裁法庭仲裁員、《中華人民共和國體育法》修法小組成員、上海通力律師事務所吳煒律師則表示，“三九”隊規可以作為恒大開除球員的依據。吳煒認為，“三九”隊規是恒大俱樂部的紀律隊規，不但已經向球員進行了多次傳達，並且在整個足球圈也已經廣為知曉。俱樂部此前已經多次依據“三九”隊規做出紀律處罰，並即時進行全隊通報，於漢超也在場並無異議。俱樂部全體成員均對此十分了解，在此情況下，據此可以作為開除球員的依據。另外，吳煒還表示雖然於漢超的行為可能沒有觸及刑事犯罪，但根據隊規和工作合同，已經屬於嚴重違紀行為，構成了俱樂部解約的正當理由。