郵報揭秘拉爵十二大失誤：滕哈赫的轉變引發爭議 解雇弗格森的深遠影響 裁撤福利的決策反響

拉特克利夫爵士自收購曼聯部分股份近一年來，諸多決策令球迷與媒體倍感困惑。《每日郵報》對其列出了12項顯著失誤，堪稱俱樂部管理何以失衡之典範。

首先，解雇阿什沃斯的決定在短短159天內令人震驚，顯然暴露了管理層中的重大分歧，外界對英力士的判斷也隨之產生質疑。尤其是在解雇滕哈赫前，阿什沃斯曾參與夏季的留任決定，讓人揪心。

滕哈赫的去留也頗具戲劇性，俱樂部在足總杯決賽前面的面試中顯得猶豫不決，最終給予主帥新合同。豈料，僅四個月後，滕哈赫便遭到了解雇，曼聯不得不在賽季中期尋找新帥，且還需支付違約金。教練團隊的重組同樣混亂，三位助理教練被解雇而新任命的教練未能穩定局勢，這讓俱樂部的形象遭受重創。

在轉會方面，阿什沃斯負責的夏季轉會窗耗費2億鎊，為滕哈赫引援，雖然引進了一些實力球員，但也引發了深刻的財政擔憂。此外，裁員250名員工無疑對士氣造成了沈重打擊，留下來的員工不得不承擔更多的工作，令俱樂部內部氛圍日益緊張。

老特拉福德的改建計劃在資金問題上進展緩慢，令人擔憂俱樂部的未來。而近期票價上漲、取消對弱勢群體的優惠措施更是引發球迷的不滿。在與足球傳奇弗格森的合同續約問題上，拉特克利夫決定不再延續俱樂部的大使合同，捉襟見肘的決策讓外界對其用人政策心生疑慮。

此外，對殘疾人球迷預算的削減、零容忍的管理政策也使得俱樂部員工情緒低落。而拉特克利夫對女足的忽視，更是將關註焦點完全放在了男子球隊，讓外界感到失望。

最後，取消對員工的福利，要求他們自己承擔前往溫布利的交通、食物與住宿費用，再加上對聖誕派對資助的刪減，這一切都讓人質疑拉特克利夫的經營理念。

以上決策相繼出爐，或許拉特克利夫需要審視的是，在追求競爭力與商業利益之外，如何才能重振曼聯的精神與團結。要記住，足球不僅是一場比賽，更是一種情感的寄托與文化的傳承。