英力士入主曼聯首年回顧：深化成本控制與人事變革的全面推進

回顧英力士集團收購曼聯的歷程，儼然是一場勇敢的挑戰與重整。過去一年中，拉特克利夫接手後，立刻著手落實了一系列具有顛覆性的改革，以期重振這支曾經傲視英超的球隊。

任何一場偉大的重生都伴隨著痛苦的代價。球場的輝煌過往與如今的窘境形成鮮明對比，數據顯示至2023年6月30日，曼聯的虧損已達1.132億英鎊。為應對這一窘迫局面，拉特克利夫實施了大規模的成本控制，首先的舉措便是裁員25%，將員工人數從1000降至750，並嚴格對超過2.5萬英鎊的開支做出高層審批，效率與成本控制隨之成為當務之急。

人事方面的變動可謂風起雲湧，過去一年內，曼聯更換了四位首席執行官，剛上任的體育總監阿什沃斯也因其高達500萬英鎊的損失慘遭解雇。在福利方面，傳統的聖誕派對及足總杯決賽的相關福利均被取消，連隊長布魯諾·費爾南德斯提出的自掏腰包為員工支付觀賽費用的提議也遭到拒絕，這一連串的決定無疑讓員工感受到改革的寒意。

在球場建設上，拉特克利夫投入20億英鎊建設全新的10萬座球場，並曾出言希望能邀請馬斯克或貝索斯參與投資。然而，面對提價籌集資金的方案，反響卻令管理層不得不面對球迷的不滿之聲。

在球隊建設方面，曼聯明確提出“150計劃”，旨在2028年即其建隊150周年之際，重返英超冠軍的榮耀。新任主帥阿莫林也流露出積極的態度，直面球隊在引援上的巨額損失，未來將更加審慎，避免像8600萬英鎊引進安東尼那樣的高風險交易。

英力士的影響力從未停止逐漸擴展，越來越多的高管參與日常運營，其中還有些前曼城集團的成員加入。雖然這一系列猛藥改革使部分員工頗感不滿，但管理層堅信，這樣的措施是恢復競爭力的必由之路。拉特克利夫目前持股28.94%，未來他計劃繼續增持格雷澤家族的股份，重鑄曼聯的輝煌，仍需在挑戰中奮勇前行。