英媒曝曼聯精簡員工獎金安排老爺子掌管頂層看臺

據英媒iNews獨家報道，曼聯在拉特克利夫的領導下，開始了成本削減的緊縮政策，甚至連球場管理人員的獎金也被砍掉了。這包含每次出勤的100鎊獎金和每周的50鎊額外獎金，引發了廣泛的不滿。

67歲的弗蘭克·羅賓遜在曼聯工作了整整24年，最終因待遇問題選擇了離開。他在接受iNews采訪時表示：“自從拉特克利夫上任以來，很多人已經陸續離開。直到去年，我們還可以拿到出勤獎金。每滿10場比賽就能獲得100鎊的獎金，現在這種獎勵完全被取消了，讓人感到失望。”

在羅賓遜的描述中，一直以來的最佳管理員評選也失去了獎金支持。雖然評選仍然繼續進行，但得獎者卻連50鎊的獎金都拿不到。他直言：“這樣的做法實在是讓人覺得寒心，作為一家足球俱樂部來講，這樣顯得太小氣了。我們這些基層工作者的奉獻似乎被忽視了。”

更有甚者，即便是一些在曼聯工作多年的老員工，也遭遇了職業生涯的困境。相關管理人員將一些70歲的員工安排到了不受歡迎的北看臺最頂層工作，這更像是有意在逼迫他們辭職，俱樂部為了減輕開支，轉而使用更多中介的勞務人員。這樣一來，不僅可以避免管理費用，同時也不需要為新員工提供培訓和薪水。

對於曼聯的這一系列處理，俱樂部並未向媒體做出任何回應。曾幾何時，曼聯的球場管理團隊受到了廣泛的認可，甚至在奉獻25年後，弗格森爵士還會贈送他們刻有曼聯字樣的手表以資鼓勵，而這些表的價值高達1000鎊，如今這些榮譽也已不復存在。

對於很多管理人員而言，他們的收入微薄，往往在惡劣的天氣條件下工作，更多的是出於對曼聯的熱愛。而如今，在拉特克利夫一味強調節儉的情況下，俱樂部竟選擇取消這些最基本的獎金以削減開支。羅賓遜原本打算工作滿25年再退休，但他意識到自己的忠誠早已失去意義，因此在第24年離開了曼聯。

他提到，曾有一位主管在會議上直接選擇離席，這並非源於薪資問題，而是感覺自己不再被重視。一名員工甚至問道：“我這25年得到的僅有這些嗎？”而對方簡短冷淡地回應：“如果不喜歡，你可以選擇離開。”這種態度讓人感到失望。

在收到投訴後，俱樂部雖然停止了贈送手表，但改為送一個簡單的玻璃鎮紙，上面刻有“感謝您25年的服務”。羅賓遜苦笑道：“這或許連50鎊都值不上，真是讓人心寒，我原本以為自己會堅持滿25年。”

隨著羅賓遜即將離職，同事和球迷們紛紛為他籌集禮物，以表達對他的送別之情。他目前只能以球迷的身份回歸老特拉福德看比賽，對於逐步上漲的票價，他表示難以承受：“作為一名年邁的養老金領取者，我已經無法負擔如此高昂的票價了。”